Gracias por estar aqui

Cada mañana nos despertamos pensando que es eso tan maravilloso que nos ocurrirá...te invito a que te plantees que eso maravilloso ya ha ocurrido, tu estas aqui...Bienvenido al mundo.



viernes, 25 de febrero de 2011

¿Somos una civilización con CIPA?...Creo en ti

¿Que entendemos cuando alguien padece CIPA? No siente, no reacciona ante el dolor, no sufre físicamente...
Pero sufre de una manera psicológica diferente, debe buscar en su organismo a cada instante síntomas por si algo no funciona, tomarse la tensión, comprobar que no tiene fiebre, examinar que no tiene los huesos rotos, que no se ha mordido la lengua mientras dormía...Y así una infinidad de comprobaciones, que para nosotros son innecesarias.

¿Pero estamos seguros que no la padecemos? Podremos sobrevivir por más tiempo inmunes al dolor ajeno? Pues todo en esta vida está conectado, y todo lo que sucede en nuestro mundo nos repercute de una manera o de otra. ¿Cómo podemos abrir los ojos a esta enfermedad que hemos ido alimentando nosotros mismos?
¿Como podemos quedarnos indiferentes a un suceso que ocurre a miles de kilómetros de nosotros, pero que llegará de alguna manera a nuestro día a día?
Transformado en:
  • El precio de la gasolina.
  • Embarcaciones llenas de inmigrantes que huyen de un caos creado por una pequeña minoría.(los gobiernos, las guerrillas..)
  • Días llenos de polución donde pasear por el parque no es lo que era.
  • Un desplome de la bolsa que llega a afectar a nuestros propios empleos…

Hay que DESPERTAR, hay que empezar a valorar a las personas una a una, hay que entender que TODOS y cada uno de los seres humanos de este planeta CUENTAN. Y Dejar pasar el tiempo ignorando los problemas ajenos no es la solución.
¿Qué propondrías para aportar TU GRANITO DE ARENA, como empezarías a colaborar si es que aun no lo haces?
¿O quizás quieres que te demos (entre todos) una primera iniciación.

  Mi granito de arena


Hoy te cuento que donde yo nací hay muchos niños sin recursos, sin escolarizar, muchos colegios sin los medios necesarios para impartir sus clases. Y ahora se suma la ignorancia del gobierno que niega un 4% a la educación argumentando que NO es la solución, y que también ha retirando las ayudas a los comedores de las escuelas. Estamos hablando de que la educación en un país no es un gasto, si no una INVERSIÓN.
¿Que no es la solución para qué? Sin educación un país está condenado a la ignorancia, a los abusos, a no desarrollarse, a depender siempre de otros…
¿Por que no debes quedarte de brazos cruzados? ¿Por que debe interesarte a ti que quizás nunca has estado en República Dominica,  que si por el contrario visitaste alguna vez el país seguramente haya sido en un complejo turístico,por lo que posiblemente nunca hayas compartido una charla con alguno de sus ciudadanos. Yo creo que porque en este mundo hay cabida para TODOS, eso incluye su problema, TU problema, el problema de un vecino, un amigo, un desconocido.

Mi granito de arena es aportar material escolar nuevo o usado desde España con la ayuda de todo el que quiere colaborar. Y allí con el propósito de mejorar poco a poco el país, familiares y amigos hacen llegar el material a rincones del país con menos recursos.
La mayor satisfacción que vas a tener son las sonrisas de agradecimiento que llegan en forma de fotografías y anécdotas.

Hay quien dice que mucha gente no es capaz de cambiar grandes cosas…Yo si lo creo, porque creo en TI, en MI, en ÉL, en ELLOS, en NOSOTROS.

¿Crees que podemos empezar algo TODOS juntos?

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Espero leerte en breve.
Indhira R.




miércoles, 23 de febrero de 2011

¿¿JEFE O LIDER ?? Una muerte anunciada




Normalmente un directivo de una gran empresa consigue el cargo al pasar varios años en ésta, después de haber estudiado una carrera con una duración determinada, y siempre y cuando haya  realizado prácticas en una compañía de cierto renombre. Entonces después de culminar un trabajo bien hecho, se le otorga como ”recompensa’’, a su labor,  agradecimiento o muestra de confianza, un puesto de grado superior.


Pero, ¿ tenemos  claro en España cómo alguien se convierte en líder? ¿Cómo una persona “anónima” pasa a ser un gran directivo?  ¿Cómo deberían iniciarse estos al tan esperado ascenso?, o ¿Cual es la manera correcta de comenzar el primer día como encargado, jefe o director de un departamento?




Muchas de las empresas españolas no conciben que un buen directivo necesita una formación adecuada. No todo es innato, ni todos se desenvuelven igual.
Esa etapa llena de responsabilidades, alegrías, decisiones trascendentales y una pronunciada curva de aprendizaje, no se tiene en consideración a la hora de dar un cargo de jerarquía superior.
 Pues ahora el trabajo que realizará se va a centrar menos en la parte técnica de sus tareas anteriores, y más en el área de organización de equipos, relaciones públicas, consejero, motivador de personas, ejemplo a seguir. Esta vez permanecerá muchas horas en el ordenador, o estará hasta altas horas de la noche redactando informes, buscando soluciones, etc. No va a solucionar nada. Ahora llega el momento de delegar, de formar un equipo para el bien de la empresa y los propios trabajadores.


Hay que tener claro que las personas son la parte MÁS importante de una organización. Que la sostenibilidad de las empresas se rige por su innovación, por su talento y la inteligencia colectiva de las personas que la forman. Y, está claro que para esto debe existir la figura de un directivo motivador, entusiasta, y con muy buenas dotes de liderazgo.
Los departamentos de RRHH de las empresas españolas deberían mirar con una  lupa distinta las relaciones con los directivos, aportando una serie de cursos de formación de cómo ser un buen líder, recordando que la persona que ahora dirija al equipo puede que no esté preparada para asuntos que hasta ahora no le competían. No podemos olvidarnos de eso, ni pensar que esas cualidades salen con el paso del tiempo.
 Sin una buena base de liderazgo estamos hablando de la ...
 crónica de una muerte anunciada.



Una empresa con visión de futuro debe tener muy claros los aspectos de la motivación, el reconocimiento y la confianza entre sus empleados y directivos.

Esta será la única manera de crecer de una forma sana y duradera en el mercado.


IndhiraR